派發怎樣一個良好的福利措施犒勞員工一年來的辛勤付出，成為擺在很多企業面前的一大課題。
近年來，隨著用工荒現象的出現并逐漸加劇，越來越多企業注重完善良好的福利待遇、運用和諧的用工關系、轉換全新的用人理念，真正關注員工的生活及娛樂，用人文關懷和良好的企業文化氛圍影響員工、留住員工，關注員工的內心感受，增強員工對企業的歸屬感。
工作服，作為每天陪伴員工生活的重要組成部分，是否舒適、美觀、被廣大員工所喜愛，對于一家企業而言至關重要。這不僅體現員工的精神形象，更代表著一個公司的文化、品位與內涵，有利于提高企業凝聚力。因此，在定制工作服時必須越來越多地考慮到員工的內心感受。
依緣，以精準的市場調研為基礎，深入了解目前很多80、90后內心需求，將年輕人喜愛的個性化元素與企業品牌訴求及產品研發密切融合，強力塑造產品及品牌的個性化特點，創造同80、90后在精神上的契合和心靈上的共鳴，加強與80、90后之間的情感交流、互動，給予他們更多的消費情感滿足，獲得他們的情感認同，讓時尚、個性、自我價值得以充分彰顯，用心靈最真感受找尋與廣大用戶內心的契合點。同時，在做工上，鷹諾達運用高標準化流水作業保障產品加工工藝，力求產品的“最佳性價比”，以“自主開發設計的新穎時尚產品款式+優良的布輔料品質+精湛的制作工藝+齊全的水洗免燙等后整工藝+精細刺繡+精美包裝”，全新的“六大優質產品工藝”定位商品價值。從產品縫制針距細密、線路流暢、用線講究、各受力點打結加固、包縫處理等各個細節，都盡顯高檔服裝品牌的精美制作工藝。
定制具有良好品質與高端品味的工作服是對企業形象的塑造，更是對員工精神風貌的直接反映，體現出企業的文化內涵和價值觀，構建出一種“以人為中心，人性化關懷”的文化模式，通過全體人員的積極參與，使企業和員工保持一份責任，不斷追求、不懈努力。相信在這樣的企業氛圍中，員工定能找到內心歸屬感，以更飽滿的精神狀態投入到工作中去。
核心關鍵詞： 工作服
